《劳动合同法修正案》深度解读与用工方式转型风险控制

课程大纲

一、《劳动合同法修正案》深度解读及立法前瞻
（一）立法现状：《劳动合同法修正案》出台背景及深度解读
1.《劳动合同法修正案》的出台背景
2.《劳动合同法》修改内容解读
①劳务派遣机构准入门槛提高；
②劳务派遣用工中的同工同酬问题予以细化；
③劳务派遣“三性”界定予以明确；
④违法使用劳务派遣的罚则问题；
⑤新旧法律衔接过度的规定。
（二）立法前瞻：人社部《劳务派遣规定》
1.异地派遣的问题；
2.派遣用工比例问题；
3.派遣人员的社保问题；
4.辅助性的界定问题。

二、《劳动合同法修正案》的影响及应对
（一）《劳动合同法修正案》对企业的灵活用工调整的趋势研究
1.劳务派遣大量转为业务外包；2.劳务派遣大量转为人事代理；3.出现派遣人员大量被裁减的现象
（二）劳务派遣的利弊分析
1.劳务派遣用工之利；2.劳务派遣用工之弊；3.新法下企业对劳务派遣应对的态度
（三）针对《劳动合同法修正案》的“四招七式”
1.第一招：（第一式）退回——以法律变化为由，将派遣员工退回派遣机构
①可以退回吗？②《劳务派遣合作协议》受《劳动合同法》约束吗？③退回以后，派遣公司的处理会影响到用工单位吗？
④员工不服，可以告用工单位吗？
2.第二招：（第二式）转回——将派遣员工转为自主雇佣
3.第三招：保留——继续使用劳务派遣，紧扣“三性”
（第三式）临时派遣；（第四式）辅助派遣
4.第四招：转化——放弃劳务派遣，转为其他用工模式
（第五式）业务外包；（第六式）人事代理；（第七式）非全日制
（四）新法下劳务派遣操作的其他问题
1.新法下如何甄选劳务派遣合作单位？2.新法下的“同工同酬”问题？

三、劳动争议中劳务派遣实战典型案例解析
1.劳动争议中劳务派遣争议现状
2.劳动争议中劳务派遣典型案例解析
3.新法下，劳务派遣争议可能出现的趋势和变化前瞻