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人力资源管理

刘昕	老师职称：中国著名人力资源管理专家主讲课题：《战略性人力资源管理》《人力资源管理经济学》《组织结构与职位分析》《绩效管理》《薪酬管理》常驻地：邀约电话：13811229543

刘昕讲师介绍

刘昕教授简介—中国著名人力资源管理专家
主要背景：
中国首位劳动经济（人力资源管理方向）博士
中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师
中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任、中国人民大学教育培训中心MBA研修班人力资源管理课程主讲教授
美国薪酬管理学会在中国大陆的首位签约专家
中国人力资源管理研究会常务理事
国家人事部人力资源管理专业专家组成员
《人才资源开发》杂志学术副主编
《人力资源》杂志领衔专家
主要经历：
现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；比利时根特大学访问学者，哈佛大学富布赖特高级访问学者，中国人民大学MPA研究生班人力资源管理课程主讲教授；国家人事部经济技术职称人力资源管理专业专家组成员，担任多家企事业单位的人力资源管理顾问。在中国重点学术刊物及全国性报纸上发表论文60余篇，主持编写及翻译劳动经济、人力资源管理等方面的著作10多部。主持完成 50 多家大中型国有、民营、合资企业以及事业单位、政府机构的人力资源管理咨询工作，项目涉及航空、电信、保险、电力、建筑、制造、投资、信托担保、电子、化工、养殖加工、电视台、研究所等多种行业。同时，为中央电视台、中国建设银行、中国银河证券公司、中国移动通信集团、中国电信集团、公安部、国家知识产权局、北京同仁医院和等多家企事业单位提供人力资源管理方面的培训。
曾出访哈佛大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学、马里兰州立大学、乔治华盛顿大学、韩国国立忠南大学、香港科技大学、香港理工大学等高校以及国际劳工组织等国际机构。
1987－1997年在中国人民大学劳动人事学院连续完成本科、硕士和博士课程的学习，1997年成为中国首位劳动经济学博士学位获得者，同年留校任教。
1998年8月－1999年8月公派赴比利时根特大学从事中欧劳动力市场政策与社会保障制度方面的比较研究。
2000年9月，赴美国宾西法尼亚大学从事短期合作项目研究。此外，先后出访哈佛大学、宾夕法尼亚大学、韩国国立忠南大学、香港科技大学、香港理工大学等学校。
2003年1月从中国人民大学劳动人事学院调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所从事MPA的教学与科研工作。
2009年8月-2010年7月，以富布赖特高级访问学者身份在哈佛大学肯尼迪政府学院访问。
研究方向：
战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、组织设计与职位分析、人力资源管理经济学
主讲课程：
《战略性人力资源管理》
《人力资源管理经济学》
《组织结构与职位分析》
《绩效管理》
《薪酬管理》等
学术研究：
1、专著：《人本之道：中国人力资源管理沉思录》，中国劳动社会保障出版社，2007.52、专著：《现代企业员工关系管理体系的制度分析》，中国人民大学出版社，2004年5月出版。
3、教材：《薪酬管理》（第二版）（国家“十一五”规划教材，教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），中国人民大学出版社， 2007年1月日出版（第一版出版于2002年11月21日）。
4、教材：《薪酬福利管理》（CHRP注册人力资源管理师指定教材），刘昕著，对外经济贸易大学出版社， 2003年9月出版。
5、译著，《现代劳动经济学：理论与公共政策》（第八版），[美]罗纳尔·多伊兰伯格，罗伯特·史密斯著，中国人民大学出版社，2007年6月出版（第六版中文版最初出版于1999年8月）。
6、译著：《人力资源管理：赢得竞争优势》（第五版）（译著），1999年8月版，[美] 雷蒙德·诺伊等著，中国人民大学出版社， 2005年10月出版（第三版中文版最初出版于2001年4月）。
7、译著：《人力资源管理》（第九版），[美]加里·德斯勒著，中国人民大学出版社，2005年9月（第六版中文版最初出版于1999年7月，获2002年第12届中国图书奖）。
8、译著：《领导：世界顶级CEO的智慧》，梅瑞狄斯·D.艾什比，斯蒂芬A. 迈尔斯编著，辽海出版社，2003年8月出版。
9、译著：《人事管理经济学》（第六版），[美]爱德华·拉泽尔著，北京大学出版社与三联出版社联合出版，2000年2月。
10、译著：《中层主管成功宝典》，[美]吉纳·加若法洛著，经济管理出版社，1998年8月。
参与课题
1. 2008 年 12 月至今，主持国家人力资源和社会保障部“事业人员兼职兼薪管理办法课题“的研究。
2. 2008.6-2008.8 ，主持“优化首都城管执法队伍结构研究”课题研究，北京市城市管理综合执法局委托。
3. 2007.6-2007.12 ，主持“党外代表人士培养问题研究”，北京市委统战部委托。
4. 2006.6-2006.11，主持全球基金第四轮中国结核病项目人力资源建设子项目“起草《中国结核病防治规划2006-2015年人力资源发展计划》文本”，项目序列号：CHN-405-G04-T。
5. 2006.9-2006.11，主持中国再保险集团内部管控模式及人力资源管控体系研究
6. 2005年9－12月，主持中央电视台青少频道职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。
7. 2005年8－9月，主持北京科学教育电影制片厂组织结构设计、职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。
8. 2005年7月－12月，主持公安部第一研究所事业单位人事制度改革体系设计。
9. 2005年1－2月，主持天津泰达津联电力有限公司岗位评价以及薪酬管理体系设计。
10. 2004年4－9月，主持首钢密云铁矿职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。
11. 2004年3月，主持中国电信集团海南省公司职位评价与薪酬体系设计。
12. 2003年10月2004年1月，主持河南郑州百瑞信托投资公司人力资源管理体系设计。
13. 2003年7－9月，主持中央电视台《新闻调查》栏目团队绩效评价及奖励体系设计。
14. 2002年9月－2003年2月，主持中国人民保险公司（PICC）河南省分公司人力资源管理体系设计。
15. 2004年4－12月，参与卫生部人事司“卫生事业单位工资收入分配制度改革”课题，担任课题组唯一的外部高校专家。
16. 2004年10至今，参与国家人事部工资福利与离退休司“建立公务员与企业相当人员薪酬水平平衡比较机制”课题的研究。
17. 2003年6－10月，参与教育部课题《转轨时期中国市场秩序研究》，承担分课题“转轨时期中国劳动力市场秩序研究”。
18. 2003年8－9月，参与中组部“新时期人才管理战略”以及“新时期人才管理工具”的研究。
19. 2003年1－5月，参与横向课题“中国电视总公司人力资源管理体系研究”。

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